Hallo Thuja,
vielen Dank für dein Feedback! Großartig! Ja der Rosenquarz war auch dabei.
Die Steine waren so gewählt, dass sie zum einen beruhigend, ausgleichend wirken sollen, zum anderen aber positiv belebend, Kreativität fördernd, anspornend. Daher auch das Tigereisen.
Das mit dem Turmalin muss ich unbedingt checken. Danke.
Also bei der Idee, jedem den gleichen zu geben, war ich anfangs auch. Hinterher - also nachdem man mir die Wirkung der Steine erläuterte - hielt ich es für "langweilig". Das Problem: Wenn ich jedem einen Rosenquarz in die Hosentasche stecke und alle harmonisch liebevoll "auf Wolke 7" schweben, ist die Produktivität der Gruppe auch dahin. Ich überspitzte absichtlich.
Es bedarf in einer Gruppe also immer verschiedener Rollen: Ein Treiber, ein Blockierer, ein Stratege, ein Harmonisierender, ...
Der einzige "Show-Act" bei diese Methode ist die Ausgabe der Steine. Dies wird von mir ausführlich angeleitet und erklärt.
Darin enthalten ist auch der Hinweis, dass Steine nicht zum Sammeln oder möglichst zügigem Verschenken gedacht sind.
Danach braucht keine öffentliche Zurschaustellung (wie gesagt, es sind keine Heldentaten gemeint) stattfinden, es muss aber auch keine Stille Post betrieben werden, sondern soll sich möglichst schnell normal anfühlen.
Ein Ende ist nicht vorgesehen: Die Steine werden nicht wieder eingesammelt. Die Steine verbleiben also innerhalb des Teams. EINEN Gewinner wird es nicht geben, da hoffentlich alle gewinnen werden
Und wer keine mehr hat, wird schon bald wieder einen erhalten, da bin ich sicher und baue auf die Eigendynamik des Teams. Wer die meisten hat, wird nicht zum Held erkohren sondern wird schnell lernen müssen, sich dankbarer zu zeigen.